Ciudad de México, noviembre de 2025.— En el actual entorno empresarial, el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad, higiene y protección civil ha dejado de ser únicamente una obligación jurídica para convertirse en un elemento estratégico que fortalece la competitividad de las organizaciones. El incumplimiento de estas regulaciones puede derivar en multas, sanciones administrativas, litigios e incluso en daños reputacionales de alto impacto.
Por el contrario, la integración de una estrategia robusta de cumplimiento dentro del modelo de negocio permite evitar gastos imprevistos, proteger los activos corporativos y asegurar la continuidad operativa. En diversos casos, las evaluaciones de riesgo evidencian que los costos del incumplimiento superan ampliamente la inversión necesaria para la prevención.
Con 38 años de trayectoria, CICADEHP se ha consolidado como una firma mexicana especializada en cumplimiento normativo laboral, seguridad, higiene y protección civil, con presencia activa en las 32 entidades federativas. Su modelo se basa en un enfoque preventivo, ético y personalizado que acompaña a empresas de diferentes industrias en la implementación real y efectiva de estándares laborales y operativos.
“Somos una consultora especializada en la prevención, que entiende a detalle la complejidad normativa del entorno laboral mexicano. Nuestro objetivo es garantizar que nuestros aliados operen con certeza jurídica, seguridad laboral y una cultura organizacional sólida”, señaló Julián Dolores Hernández, director general de Grupo CICADEHP.
Actualmente, la firma brinda asesoría a más de 1,200 empresas, incluidas organizaciones altamente reguladas y con presencia global. Su cobertura nacional facilita una atención uniforme y adaptada a los requisitos de cada estado y sector.
El modelo de servicio de CICADEHP no se limita a garantizar el cumplimiento normativo, sino que busca generar valor estratégico para las organizaciones. Su sistema integral de compliance incorpora políticas anticorrupción, un comité de ética y certificaciones internacionales.
El contexto regulatorio también avanza hacia esquemas más técnicos y predictivos. De acuerdo con el Programa de Inspección 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) fijó en 32,000 las inspecciones laborales que se realizarán este año. Además, la supervisión transitará hacia un modelo basado en análisis de datos históricos, accidentes y condiciones contractuales. Actualmente, existen más de 41 Normas Oficiales Mexicanas (NOM) vigentes en materia de seguridad e higiene reguladas por la STPS.
“Cumplir no es únicamente acatar normas, es un compromiso con las personas. El acompañamiento profesional se vuelve esencial para que las empresas no solo construyan reputación y continuidad, sino también confianza dentro y fuera de su entorno a través de la inclusión, el trato digno y una cultura laboral sólida”, afirmó Jessica Maravilla, líder de relaciones públicas y medios de Grupo CICADEHP.
